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宿迁市就管(职介、创服)中心再就业工程绩效

发布时间:2020-05-23 09:28

 

  落实面向城乡劳动者提供免费就业服务政策,建立政府购买服务成果的机制,根据国家、省、市有关加强就业再就业工作的通知精神,为促进城乡统筹就业工作的顺利开展,将对本地和外地务工劳动者的管理和服务纳入本市公共就业管理和服务的范围,实行免费的职业指导、职业介绍、政策咨询和就业信息服务。为社会培养一批具有一定技术能力的劳动者。为就业困难对象自谋职业、自主创业和被单位吸纳就业的,给予社保补贴优惠政策。公益性岗位是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的,以实现社会公共利益和促进就业困难人员就业为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。

  《宿迁市公益性岗位认定使用和管理办法》(宿政发〔2009〕48号)、《宿迁市就业专项资金管理暂行办法》(宿财社〔2012〕69号)、《关于印发宿迁市公益性岗位劳动保障协理员管理办法的通知》(宿人社发〔2012〕263号)

  就业是民生之本,创业是财富之源,实施更加积极的就业创业政策,全方位促进就业增长,确保就业形势基本稳定,是我国就业工作的一项基本国策。

  (1)出台相关政策,加强组织领导。为做好全市就业再就业工作,充分发挥就业专项资金作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,根据财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社[2011]64号)规定,2011年12月,省财政厅、人力资源和社会保障厅制定了《江苏省就业专项资金管理办法》(苏财〔规2011〕50号),规定结合本省实际,我们制定了《江苏省就业专项资金管理办法》。2012年9月,结合本市实际,制定《宿迁市就业专项资金管理办法》(宿财社[2012]69号),明确了就业专项资金 的申报对象、申报材料和申报程序。

  (3)加强财务管理,规范资金拨付。从评价情况看,财务管理比较规范。制定了就业专项资金管理办法和就业专项资金会计核算实施细则,明确资金的使用范围、标准、申请程序及会计核算方法。财政预算安排的公益性岗位社保补贴和预算内外各种资金渠道筹措的公益性岗位社保补贴全部纳入该专户,按具体用途进行分账核算,专户存储、专款专用,严格实行“收支两条线”管理。资金的申请和拨付严格执行规定程序,较好地保证了财务信息的真实性、及时性和完整性。没有大的资金挤占挪用情况。在资金拨付过程中,严格按规定的程序操作:先由企业或失业人员提出补助申请并提供有关资料,经人力资源和社会保障部门审核,按补助项目汇总补助名单及补助金额后报财政部门。经财政部门核定后,对应补助给企业的社保补贴、岗前培训补贴等由财政直接拨给企业;对应补助个人的资金,主要是公益性岗位的社会保险补贴,财政先拨付给人力资源和社会保障部门,再由人力资源和社会保障部门补助给个人。

  (4)强化财务监督,确保零差错。财政部门会同人力资源和社会保障部门定期或不定期对公益性岗位社保补贴使用、管理情况进行自查和检查,基本做到财务会计资料披露信息真实、及时、完整,资金的拨付有完整的审批程序和手续,各项制度执行落实较好,资金使用较为安全规范。